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社会责任

宁波惠康国际工业有限公司作为一家富有社会责任感的企业,在自身不断发展壮大的同时,时刻不忘企业所应承担的社会责任,坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念,促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。优秀的企业离不开优秀人才的支撑,惠康公司一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位,努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“以人为本、唯才是用”的人才观,为各类人才拱建起充分施展才华的舞台,并与员工共同分享企业发展的成果,真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时,我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念,在企业快速发展过程中,大力提倡幸福、快乐的心态,充分营造环境良好、健康和谐的氛围,不断创造企业和谐,更为社会和谐贡献一份力量。通过各项公益活动,参与公共事业、承担社会责任,强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任,时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业,全力打造具有社会责任感的幸福企业。

一、构建和谐劳动关系

1、签定劳动合同、职工安心工作

公司按照《劳动法》等法律法规的有关要求,已与全体员工签定了劳动合同(对已达到退休年龄的员工签订了雇佣合同),至2019年12月底,在职员工860人,劳动合同签定率100%。对新进员工进行劳动合同讲解培训,使他们明确自身的权利和义务。同时由工会牵头,与全体职工签订了集体合同,开展工资集体协商并签订工资协议。近年来,公司与职工劳动关系履行良好,劳动争议案件0起。

2、落实工时工资、完善休息休假

从公司成立以来,公司把每月25日定为工资发放日,每月工资按时足额发放,目前人均工资在4000元/月左右,高于政府规定的最低工资标准1800元/月。公司按相关规定,每天出勤8小时,每周出勤5天。如因生产需要,在征得职工同意的情况下,每月加班累计不超过36个小时,并足额支付1.5倍或2倍的加班工资。

3、实行社会保险、提高职工福利

公司从2004年开始为职工办理社会保险,至2019年12月,已有402人参加了五险,另有参加单工伤生育险的234人。还有一部分外地员工,目前不愿意缴纳五险。公司还通过多种途径提高员工的福利待遇。例如:给员工提供就餐补贴、春节返乡补贴、春节包车、高温费、节日礼品、免费住宿等,除此之外每年夏季公司都安排食堂熬煮降温解暑的绿豆汤、发放棒冰等,同时发放各种防暑药品等,以缓解员工在特殊季节的精神压力。

二、构建和谐环境关系

为了维护共同的家园,构建和谐的自然环境,公司始终以环境保护为己任,积极参与环保工作,从活动、产品、服务等各个环节,最大限度地减少对环境的影响,并不断改善自身环境行为,为环保事业做出应有的贡献。多年来,公司自觉遵守国家和地方有关环保节能及卫生等法律法规,环保意识不断增强,环保设施不断改进,有效地防止了污染事故的发生,并通过“一控双达标”验收。公司厂貌、厂容整洁,厂区绿化面积达到35000平方米,公司推行“整理、整顿、清扫、清洁、素养”5S活动,厂区实行卫生承包责任制,车间、仓库实行定置、定位管理。公司还加强对环境的绿化、美化、亮化、净化工作,投入大量经费对厂容厂貌进行绿化、美化、亮化整治工作。由于高度重视环境保护工作,自建厂以来,我公司从未发生一起重大的污染事故,工业“三废”达标排放率为100%,处理设施运行完好率达到90%。对于生活垃圾和危废处理都签订了相关协议,由专业第三机构负责处理利用。2019年公司通过“清洁生产企业”验收。

三、构建和谐社会关系


构建和谐社会关系是我们公司日常工作的一项重要任务。多年来,公司一直积极参与各项公共事业,开展各项社会活动,热心参与慈善捐赠。公司2019年纳税信用等级获A级、2018年银行信用等级AAA级。公司的产品售后服务体系健全,严格实施《客户满意度控制程序》;公司本着诚实守信、顾客满意的原则建立了技术、售后服务人员24小时待机制度,销售和技术人员随时、随地的解决客户的问题;对客户有技术服务的要求时,免费提拱技术服务,并建立客户投诉抱怨管理机制。公司定期采用调查问卷的形式对客户进行满意度调查,对客户提出的要求和建议加强改进和采用,定期检查和分析客户满意度情况。

年来,惠康国际在扶贫、救灾、助残、帮教、体育等方面做出积极的投入,为社会公益事业做出了卓著的贡献。公司始终认为:惠康的发展离不开社会各界的支持,回报社会是惠康和自己应尽的职责。在从事各项经营活动中,惠康国际把回报社会作为一份责任,把人类文明的共同进步看作是一种使命,进而在社会和经济两大效益中发挥了巨大的作用。在惠康国际,有十二个特殊身份的人工作在不同岗位上,他们就是安置在惠康国际的刑释解教人员帮教安置基地之一的惠康国际有限公司,承担了20多名两劳人员的帮教工作,在惠康国际看来,帮教了一个刑释解教人员,就等于为社会减轻了一份负担,因此,耐心的对每一个刑释解教人员做思想工作,帮助他们认识到一个人存在于社会的价值,勉励他们忘记过去,重新做人。2001年2月,惠康集团出资20万元,成立惠康驻安徽省捐助希望工程办公室; 2001年12月份,在2002浙江省迎新慈善总会暨惠康集团百万捐赠仪式上,惠康集团向省慈善总会捐赠人民币200万元,从而建立了惠康慈善基金。惠康国际把慈溪市慈善会授予的“功勋卓著”匾额挂在办公楼大厅,时时勉励自己不断关注扶贫帮困事业。2019年11月,公司向慈善总会捐款2万元,2020年疫情,公司捐款1万元,至此,惠康国际累计捐赠慈善款和其他赞助款已超过了五千万元,惠康国际在社会各界树立了良好的企业形象。


由全国妇联、新华社、人民日报、光明日报等16家单位联合开展的第二届中国十大杰出母亲、首届中国百名优秀母亲评选结果在京揭晓。惠康集团、惠康国际有限公司常务董事、监事会主席陈娟娟女士获此殊荣。据悉,浙江省只有两人荣获“中国优秀母亲”称号。她不仅是五个孩子的母亲,她更把母爱化作拳拳爱心,帮助那些需要帮助的弱势群体,多年来,陈娟娟女士的个人捐资在数百次以上,企业捐资总额不下800万。她多次获得浙江省乡镇企业女能人、“三八”红旗手等荣誉 。

惠康集团监事长陈娟娟出席中国十大杰出母亲颁奖典礼(前排左一)




四、企业文化开展

为推进工会建设、提升员工福利和丰富员工业余生活,公司于2019年8月27日成立了惠康国际第五届工会委员会,合理设置了组织结构、会员条件与义务和福利,到目前止公司所有员工自愿加入了工会,这对于建立稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益至关重要,同时也推动了公司的企业文化建设。

2018年11月起,分批次分班组组织员工参加《幸福精进》学习营;

2019年1月-3月,公司为提升班组工作技能,开展精益管理培训;

2019年1月13日,组织员工赴慈溪森林公园开展惠康“飞人杯”长跑活动;

2019年6月25日,公司举办了“惠康杯”安全知识竞争擂台活动;

2019年8月17日,公司组织了惠康志愿服务队户外拓展训练活动;

2019年9月30日,在建国70周年际,公司党组织成员弘扬爱国主义,为祖国献礼;

2019年10月26日,惠康工会助力助力杭州湾马拉松”;

2019年11月2日-23日,公司工设基层干部培训班,组织基层骨干学习;

2019年11月30日,工会和党支部联合组织“余姚冠佩村登山活动与浙东抗日根据

地的爱国教育团建活动”;

长期以来,公司坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工,积极开展员工各类教育培训,提升员工生活水平和技能素质,加强帮扶解困,回馈社会实现共赢。公司持续推进企业发展,为社会创造更多就业机会,加大对社会公益事业的支持力度,鼓励爱心帮互行动,着重关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展,关心当地弱势群体,切实促进社会和谐。